Institut Sociétés & Humanités

Un diplôme, un emploi, un salaire ...

L'alternance est un dispositif de formation permettant d'alterner des phases théoriques à l'Université et des phases pratiques en entreprise.
C'est un véritable tremplin vers l'emploi et un facilitateur à l'insertion professionnelle des jeunes. L'alternance permet d'accélérer sa montée en compétences et de donner du sens à sa formation en mettant directement en pratique les compétences acquises en formation universitaire et en arrivant avec des problématiques réelles incitant les jeunes formés et les intervenants à s'interroger sur des cas concrets.

Deux types de contrat d'alternance

• Le contrat d'apprentissage : seuls les jeunes âgés de 16 à 29 ans peuvent prétendre au contrat d'apprentissage. Au-delà de 29 ans les personnes ayant un handicap, les créateurs ou repreneurs d'entreprise et les sportifs de haut-niveau peuvent y entrer.
• Le contrat de professionnalisation : il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, les allocataires adultes handicapés (AAH), les bénéficiaires du RSA, les bénéficiaires du contrat unique d'insertion (CUI)

Les avantages

• Pour le jeune :
  • obtenir une formation diplômante et une expérience réelle en entreprise,
  • faciliter son insertion professionnelle et son adaptation,
  • disposer d'un panel de compétences plus important,
  • connaître le monde de l'entreprise, ses rites, sa culture…
  • bénéficier d'une formation gratuite et rémunérée,
  • démarrer au plus vite ses cotisations retraite…
  • Surtout l'aider dans la construction de son projet professionnel.
• Pour l'entreprise :
  • former un futur salarié adapté à ses besoins,
  • le tester sur une longue période,
  • l'insérer dans la culture d'entreprise,
  • bénéficier d'avantages financiers.

Employeurs concernés

Ceux contribuant au financement de la formation professionnelle continue :

• les entreprises privées de tout secteur : artisanal, commercial, industriel, agricole,
• les milieux associatifs,
• les professions libérales,
• les entreprises du secteur public : fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière et les établissements publics administratifs (exception faite des contrats de professionnalisation).

Formations en alternance à l'ISH

• Licence Comptabilité Contrôle Audit (CCA)
• Licence Management et Développement des Organisations (MDO)
• Licence Administration Publique
• Licence Professionnelle Comptabilité et Paie
• Licence Professionnelle Intervention Sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle (IS)
• Licence Professionnelle Pratique Juridique de l'Entreprise (PJE)
• Master Management et Commerce International (MCI)
• Master Administration Publique
• Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA)
• Master Création Numérique : Design Informationnel et Journalisme Transmédia (DIJT)
• Master Gestion de Patrimoine (GDP)
• Master Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel (CGAO)
• Marketing Digital et Communication (MDC)
• Master Management des Equipes et Développement des Compétences (MEDC)
• Master Management Digital et Projet Entrepreneurial (MDP)
• Master Management des Unités et des Equipes en Structure de Santé (MUESS)
• Master Droit des Affaires
• Master Droit de l'Immobilier
• Master Droit Public
• Master Gestion des Territoires et Développement Local (GTDL)
• Master Histoire parcours Histoire et Valorisation Culturelle à l'International
• Master Histoire, Médias et Médiations (H2M)

Financement de la formation

Le coût est pris en charge par OPCO et les entreprises sont exonérées de charges.

Candidater à la formation

• eCandidat
• Examen des dossiers et entretien de sélection.